Tableau de Bord des Ressources Humaines

Tableau de Bord des Ressources Humaines

 

Le tableau de bord des ressources Humaines est un guide pour une entreprise lui permettant de regrouper et présenter les données des employés d’une manière significative.

Il vous permettra en tant que Manager de répondre aux questions telles que :

  • Quelle est votre politique de gestion en matière de rémunération ?
  • Où devriez-vous dépenser du temps et de l’argent pour trouver de nouveaux candidats ?
  • Quel est le risque de perdre vos employés les plus performants ?
  • Êtes-vous fort ou faible dans les capacités de compétences dont votre entreprise a besoin au cours des trois à cinq prochaines années ?
  • Vos employés travaillent-ils suffisamment pour produire les résultats escomptés.

Nous avons mis au point ce tableau de bord répondant à certaines de ces questions autour de 8 indicateurs clés de performance :

-La masse salariale

-L’effectif

-Le turnover

-Nombre de AT

-Nombre d’Heure de Formation

-Taux maladie

-Nombre d’Heures absences non payée

-Age moyen

Il s’agit d’un tableau de bord automatique qui s’actualise en fonction des données mises à jour. Il vous permet d’avoir une vue globale de votre politique des ressources humaines sur plusieurs dimensions (le sexe des employés, le type de contrat, le département, le service, la période d’évaluation de ces indicateurs.

Vous pouvez visualiser au moyen d’une pyramide des âges la structure des âges de votre organisation ainsi que la répartition des effectifs par tranche salariale.  Ce tableau de bord affiche également la liste du personnel dynamiquement en fonction des critères sélectionnés. Un tri peut être appliqué sur cette liste de personnel selon les critères souhaités (par fonction, département, service, par age, ancienneté, par salaire etc…) Il affiche aussi un suivi d’absence individuel de chacun des employés.

 

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